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Impressiona o que pequenas lembranças, dias comuns, hábitos podem ser tão legais e inesquecíveis. Toda vez que eu entro num processo de mudança profundo, como uma mudança de cidade, algumas lembranças aparecem pra ficar me dizendo que algumas coisas que fiz foram muito legais. Algumas vezes eu só percebi que elas eram muito especiais depois que eu já não as acessava facilmente. Resolvi escrever sobre elas para ver se assim o medo de esquecê-las suma, e alas venhas apenas quando eu as desejar.

Tudo tem virado serviço. Carro, bike, capital de giro, e mais milhares de ferramentas de produtividade. Tudo isso acessível a partir de um número de cartão ou um clique do seu marketplace preferido. Ficou bem normal se perder nas assinaturas, na imensidade de serviços que resolvem problemas muito específicos. Tenho tentado me manter consciente em relação as escolhas dos serviços que assino, minimizando o desperdício que é comum nestes casos.

Cultura é algo que pode ser guiado, mas não totalmente definido. É algo que é temporal, e que é constantemente modificado. No QEdu nós resolvemos estabelecer 5 valores pra começar a moldar nossa cultura, são eles: Confiança e Transparência (Trust and Transparency); Efetividade (Accountability); Aprendizado Constante (Lifelong Learning); Seja Ousado, seja Humilde (Be Bold, Be Humble); e Guiado por Dados (Data Driven). Nós tivemos várias influências pra escolher esses valores iniciais, dentre as quais eu posso citar a 500 Startups, Kanban e o Ben Horowitz.

https://www.flickr.com/photos/wocintechchat/ Startups significa de forma simples estar em um ambiente com muitos riscos. Problemas vão acontecer, seu plano A vai falhar, imprevistos são o modo padrão, e é ai nesses momentos que times de alta performance vão tomar as decisões corretas e seguir em frente. É ir consciente no caos. O conceito de Gente Boa Gente boa é um conceito complexo e varia de lugar pra lugar. Em geral, isso envolve dois aspectos: o perfil técnico e o perfil cultural.

Eu gosto de ler bons livros aos poucos, quando possível vagarosamente. Normalmente eu paro pra pensar sobre as implicações das coisas que eu estou lendo. Sei que parece estranho, mas funciona bem pra mim. Consigo, desta forma, assimilar muito o conteúdo e fazer conexões com outras coisas. De todos os livros três mexeram muito comigo, reviveram sentimentos, criaram novos, me fizeram sentir o que os personagem passaram, e, principalmente, me ajudaram a organizar o pensamento me explicando/falando minha história, região, profissão, etc.

Toda vez que eu vejo proatividade sendo encorajada em um ambiente de trabalho criativo, eu tento entender se isso faz sentido e quase sempre não faz. Normalmente vejo mais prejuízo nesse tipo de comportamento do que benefício. Proavitidade no trabalho Segundo Meiry Kamia, o comportamento proativo é definido como sendo um provável conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças e melhorias no seu ambiente de trabalho, solucionando e antecipando-se aos problemas.